網(wang)站的(de)(de)(de)(de)良好運(yun)營是(shi)靠(kao)技(ji)術嗎(ma)？肯(ken)定不(bu)是(shi)，因為技(ji)術的(de)(de)(de)(de)發(fa)展是(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)相對(dui)的(de)(de)(de)(de)概念，不(bu)具有耐久性，缺乏凝聚力，如果僅僅靠(kao)這(zhe)個(ge)(ge)，是(shi)不(bu)能維系整個(ge)(ge)網(wang)站發(fa)展的(de)(de)(de)(de)。網(wang)站其實就(jiu)(jiu)是(shi)企(qi)業，只不(bu)過(guo)它是(shi)提(ti)供給(gei)自己的(de)(de)(de)(de)客戶以(yi)(yi)不(bu)同的(de)(de)(de)(de)產品，即以(yi)(yi)網(wang)頁的(de)(de)(de)(de)形式展現給(gei)他們瀏(liu)覽、以(yi)(yi)交互的(de)(de)(de)(de)方(fang)式讓他們參與等(deng)等(deng)，既然網(wang)站是(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)企(qi)業就(jiu)(jiu)不(bu)能回(hui)避一(yi)(yi)個(ge)(ge)問題，就(jiu)(jiu)是(shi)盈利的(de)(de)(de)(de)問題，如果只顧向網(wang)站投錢，作虧本(ben)生意，是(shi)那個(ge)(ge)網(wang)站都(dou)不(bu)愿意做的(de)(de)(de)(de)事情(qing)。所(suo)以(yi)(yi)網(wang)絡如果要(yao)給(gei)自己帶(dai)來(lai)回(hui)報，就(jiu)(jiu)必(bi)須以(yi)(yi)高標(biao)準來(lai)要(yao)求(qiu)，這(zhe)樣就(jiu)(jiu)不(bu)得不(bu)提(ti)升(sheng)到網(wang)站文(wen)(wen)化的(de)(de)(de)(de)高度。還是(shi)先來(lai)看一(yi)(yi)下企(qi)業文(wen)(wen)化的(de)(de)(de)(de)定義吧！

　　只要問一問任何一家的高科技企業，什么使這些企業引以自豪，十家有八家或許會告訴你，它們引以自豪的是自己的產品或服務。剩下的兩家則會舉出一系列的東西，如它們的業務流程、它們的業務伙伴關系、它們的員工等等。總之，概括起來就是：企業文化。 什么是企業文化呢？Terence E. Deal（特倫斯）和Allan A. Kennedy（阿倫）合著了一部頗具影響的專著，《企業文化》（Corporate Culture）。書中給企業文化的定義是，"用以規范企業人多數情況下行為的一個強有力的不成文規則體系。"
　　
    其實企業文化指的是一個企業中所有員工共有的一套觀念、信念、價值和行為準則，以及由此導致的行為模式。企業文化是以人為本的管理哲學，是把精神文明建設同企業特點和市場對企業發展的要求結合起來的一個重要形式，是借助文化力量的管理方式，良好的企業文化能為企業保持數十年的競爭優勢。
　　
        可以說企業文化是企業的靈魂。一個沒有自己企業文化的企業其經營往往是隨波逐流的，其員工也沒有主人翁意識，這樣的企業是長不了的。縱觀國內外現代化企業管理已經從以物為中心的管理轉向以人為中心的管理，從而越來越突出人在企業生存和發展中的作用和力量。企業重要的資源是知識，而知識是人的資源，所以重視人就是重視企業重要的資源。IBM這樣一個老牌的大公司為什么經歷如此多的風風雨雨至今仍然是藍色巨人？HP公司為什么能保持20多年持續穩定的發展？其答案都很簡單：重視人的建設是他們立于不敗之地的保證。
　　雖(sui)然現在的(de)(de)(de)網(wang)(wang)站(zhan)賴(lai)以(yi)競爭的(de)(de)(de)本(ben)錢并不(bu)(bu)是(shi)靠的(de)(de)(de)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)文化，而(er)(er)是(shi)一(yi)些比如機遇、技(ji)術(shu)、條件等，但是(shi)現在并不(bu)(bu)能(neng)(neng)代表以(yi)后(hou)，隨(sui)著(zhu)社會經濟和網(wang)(wang)絡技(ji)術(shu)的(de)(de)(de)發展(zhan)，外部條件都不(bu)(bu)是(shi)問題，如果僅靠這些，網(wang)(wang)站(zhan)之(zhi)間的(de)(de)(de)差(cha)別將變得(de)很小，這樣(yang)網(wang)(wang)站(zhan)生存的(de)(de)(de)價值就(jiu)會變小。所以(yi)要能(neng)(neng)夠在競爭中(zhong)立于不(bu)(bu)敗之(zhi)地，就(jiu)應該堅持(chi)以(yi)人為本(ben)，挖掘網(wang)(wang)站(zhan)人的(de)(de)(de)潛力，讓他(ta)們發揮自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)才能(neng)(neng)，使他(ta)們能(neng)(neng)夠不(bu)(bu)斷的(de)(de)(de)超越自(zi)我，更好的(de)(de)(de)凸現自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)價值。從而(er)(er)形(xing)成一(yi)種合(he)力，使網(wang)(wang)站(zhan)的(de)(de)(de)發展(zhan)形(xing)成一(yi)種良好的(de)(de)(de)機制(zhi)。

 　 在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)情況下(xia)，網(wang)(wang)頁(ye)(ye)設(she)計就被(bei)賦(fu)予了新的(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)容，要(yao)(yao)(yao)求(qiu)也隨之(zhi)提高，主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)(yao)表現(xian)在(zai)幾個(ge)(ge)(ge)方面： 先就是(shi)(shi)(shi)(shi)網(wang)(wang)站的(de)(de)(de)(de)(de)整(zheng)(zheng)體(ti)形象(xiang)，一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)網(wang)(wang)站給(gei)人的(de)(de)(de)(de)(de)印象(xiang)就是(shi)(shi)(shi)(shi)主(zhu)(zhu)頁(ye)(ye)，但是(shi)(shi)(shi)(shi)絕(jue)不是(shi)(shi)(shi)(shi)說，只要(yao)(yao)(yao)主(zhu)(zhu)頁(ye)(ye)做好了，網(wang)(wang)站的(de)(de)(de)(de)(de)整(zheng)(zheng)體(ti)形象(xiang)就好，因為在(zai)用(yong)(yong)戶對整(zheng)(zheng)個(ge)(ge)(ge)網(wang)(wang)站的(de)(de)(de)(de)(de)瀏覽的(de)(de)(de)(de)(de)過程中(zhong)，會自然而然的(de)(de)(de)(de)(de)形成一(yi)(yi)種對網(wang)(wang)站的(de)(de)(de)(de)(de)看法，這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)種看法是(shi)(shi)(shi)(shi)附帶有(you)感情色(se)彩(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)，比如(ru)喜歡、不喜歡、沒有(you)什么感覺等(deng)，這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)就是(shi)(shi)(shi)(shi)整(zheng)(zheng)體(ti)形象(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)體(ti)現(xian)，這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)(shi)(shi)(shi)靠主(zhu)(zhu)頁(ye)(ye)和(he)其(qi)它的(de)(de)(de)(de)(de)頁(ye)(ye)面相配合來完(wan)成的(de)(de)(de)(de)(de)，所(suo)以(yi)(yi)在(zai)制作網(wang)(wang)頁(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)時候要(yao)(yao)(yao)考慮(lv)怎么將自己網(wang)(wang)站好的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)面體(ti)現(xian)給(gei)自己的(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)戶，又要(yao)(yao)(yao)考慮(lv)體(ti)現(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)方式，側重點，不能一(yi)(yi)鍋端，都(dou)放在(zai)主(zhu)(zhu)頁(ye)(ye)上，造成雜亂的(de)(de)(de)(de)(de)形象(xiang)。而要(yao)(yao)(yao)給(gei)人以(yi)(yi)好的(de)(de)(de)(de)(de)可以(yi)(yi)信(xin)賴的(de)(de)(de)(de)(de)形象(xiang)就必須從(cong)許多細節上入手，同時規范整(zheng)(zheng)個(ge)(ge)(ge)網(wang)(wang)站的(de)(de)(de)(de)(de)外(wai)在(zai)表現(xian)，具(ju)體(ti)在(zai)于(yu)標(biao)志的(de)(de)(de)(de)(de)設(she)計、標(biao)準色(se)彩(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)表達以(yi)(yi)及標(biao)準字(zi)體(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)設(she)計。這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)些都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)很重要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)，有(you)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)統一(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)、標(biao)準的(de)(de)(de)(de)(de)形象(xiang)是(shi)(shi)(shi)(shi)贏(ying)得自己用(yong)(yong)戶信(xin)賴的(de)(de)(de)(de)(de)條件。

　　其次是如(ru)何在(zai)網(wang)頁(ye)設計中將(jiang)整個(ge)網(wang)站(zhan)的(de)(de)員工(gong)(gong)的(de)(de)精神風貌體(ti)現出(chu)來，每(mei)個(ge)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)員工(gong)(gong)其實是一(yi)分寶(bao)貴(gui)的(de)(de)財富，所以(yi)能夠充分的(de)(de)將(jiang)員工(gong)(gong)的(de)(de)精神風貌體(ti)現出(chu)來一(yi)方面(mian)可以(yi)激勵他們(men)努力(li)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，熱愛自己的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，也(ye)是加(jia)強(qiang)企(qi)(qi)業(ye)凝聚力(li)的(de)(de)一(yi)個(ge)手(shou)段；同時也(ye)可以(yi)通過這樣的(de)(de)方法(fa)來贏得自己的(de)(de)客(ke)戶(hu)的(de)(de)支持，在(zai)網(wang)站(zhan)林立(li)的(de)(de)今天，贏得自己的(de)(de)用戶(hu)就是贏得了市場，就是獲得了生存(cun)的(de)(de)基本(ben)條(tiao)件。

　　再次，在(zai)網(wang)(wang)頁設(she)計(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，需(xu)要結合(he)網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)(zhan)本(ben)身(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)特(te)(te)點，提(ti)煉出自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)營(ying)(ying)理念，擺脫低層次的(de)(de)(de)(de)(de)(de)網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)(zhan)運行模式(shi)，網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)(zhan)作(zuo)為一個企業(ye)就(jiu)必(bi)須在(zai)不斷的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)壯大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，結合(he)自(zi)(zi)身(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)文化特(te)(te)色，提(ti)煉出一些深層次的(de)(de)(de)(de)(de)(de)東西，而(er)這(zhe)些東西就(jiu)是企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)靈魂(hun)，很(hen)多世界知名品(pin)牌(pai)都有自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)獨特(te)(te)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)營(ying)(ying)理念，比(bi)如(ru)微(wei)軟是"成功訣竅 = 人(ren)才(cai) + 創新，管(guan)理 = 合(he)適的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間 + 應做的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)"，惠(hui)普是"財富= 人(ren)才(cai) = 資本(ben) + 知識"，飛利普是"新產品(pin) = 技術內涵 + 觀(guan)念創新"，東芝是"企業(ye)活力(li)(li) = 智力(li)(li)×（毅(yi)力(li)(li) + 體力(li)(li) + 速度(du)）"，麥當勞(lao)是"企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)活力(li)(li) = 原(yuan)材料(liao)×設(she)備×人(ren)力(li)(li)資源人(ren)力(li)(li)資源 = 人(ren)數×能力(li)(li)×態度(du)"。這(zhe)樣(yang)就(jiu)給網(wang)(wang)頁設(she)計(ji)師提(ti)出了更(geng)高的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要求，要求他(ta)們能夠深入的(de)(de)(de)(de)(de)(de)了解(jie)網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)(zhan)，同時(shi)將自(zi)(zi)己(ji)(ji)融(rong)入的(de)(de)(de)(de)(de)(de)到(dao)網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)(zhan)中，不斷的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發掘具有閃光性(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)東西，同時(shi)找到(dao)合(he)適的(de)(de)(de)(de)(de)(de)表(biao)達方式(shi)來加以強(qiang)化。這(zhe)樣(yang)才(cai)能夠使(shi)網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)(zhan)靠(kao)自(zi)(zi)身(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)優勢獲得(de)用(yong)戶的(de)(de)(de)(de)(de)(de)好感(gan)。從而(er)奠定良(liang)性(xing)(xing)運行的(de)(de)(de)(de)(de)(de)基礎。

　　既然(ran)網站文化(hua)給網頁(ye)設計(ji)(ji)師提出了更高的(de)(de)(de)要(yao)(yao)求，那么具(ju)體(ti)到(dao)網頁(ye)設計(ji)(ji)師身(shen)上(shang)該如(ru)何(he)應對(dui)呢？提高自身(shen)的(de)(de)(de)文化(hua)素(su)質(zhi)是(shi)必(bi)不可(ke)(ke)(ke)少的(de)(de)(de)，假如(ru)自身(shen)素(su)質(zhi)不高的(de)(de)(de)話，就(jiu)(jiu)無(wu)法(fa)領(ling)會到(dao)很多(duo)其中(zhong)的(de)(de)(de)內涵(han)，這樣在(zai)自己的(de)(de)(de)設計(ji)(ji)表達的(de)(de)(de)時候就(jiu)(jiu)不可(ke)(ke)(ke)能(neng)到(dao)位(wei)，其實作(zuo)品(pin)就(jiu)(jiu)是(shi)一面鏡子，在(zai)其中(zhong)可(ke)(ke)(ke)以(yi)折射出設計(ji)(ji)者自身(shen)的(de)(de)(de)素(su)質(zhi)，這是(shi)掩蓋不了的(de)(de)(de)，所以(yi)提高自身(shen)的(de)(de)(de)文化(hua)修養是(shi)很重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)，形(xing)成一種習(xi)慣，這樣在(zai)無(wu)形(xing)中(zhong)就(jiu)(jiu)可(ke)(ke)(ke)以(yi)在(zai)設計(ji)(ji)的(de)(de)(de)作(zuo)品(pin)表現出來，所以(yi)這里沒有(you)任(ren)何(he)捷徑可(ke)(ke)(ke)以(yi)走，只有(you)在(zai)平時的(de)(de)(de)生活(huo)(huo)中(zhong)點點滴(di)滴(di)的(de)(de)(de)積(ji)累。同時要(yao)(yao)有(you)一顆積(ji)極向(xiang)上(shang)的(de)(de)(de)心，對(dui)生活(huo)(huo)充滿熱情(qing)！這樣才(cai)可(ke)(ke)(ke)能(neng)在(zai)自己的(de)(de)(de)網頁(ye)設計(ji)(ji)中(zhong)挖掘出好的(de)(de)(de)東西來，也給自己的(de)(de)(de)用戶留下好的(de)(de)(de)印象(xiang)。